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2024公司人事试用期工作总结（31篇）

2024公司人事试用期工作总结精（选31篇）

2024公司人事试用期工作总结篇1

我于20—年一月—日入职，至工作已满一个月了。时光飞

逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮

助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职一个

月以来的工作，做出如下总结：

一、招聘工作

1.发布招聘信息。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工

作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件

进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应

的招聘渠道，找到合适的人员。—月份重点完成了产业营销省内

6市人才招聘信息网上刊登。

2.建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，

有人用；至人才库，存储有效简历共份。

3•招聘情况统计表：月份。

4.在招聘工作中遇到的问题与建议：

a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。

建议与对策：

⑴加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各

类招聘会)；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

(2)在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招

聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得

人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备。

二、薪酬相关

_月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案

以及预订中心业务员考核提成方案的修订。一月份完成薪酬调查

问卷的设计，并于—月份完成薪酬调研问卷，同时回收一家单位

的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成

总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及

数据的对比。

通过参与这几项公司政的学习、调整与修改极大的帮助了

我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

1.日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团

人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日

统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职

人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2.领导安排的临时性工作。

四、分析

A：个人能力分析：

1.自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细

致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同

宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心

态平和C

劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系

统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

2.需改进和提高的方面

(1)提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执

行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都

为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

(2)政法规，持续性学习。

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政

性知识的学习将成为我学习的侧重点

3.常态性学习

(1)充分学习公司的各相关制度，文件。有助于个人与企业

愿景的统一、协调发展。

(2)对今后工作分析。

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的

指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次领导和同事们表示

衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结°

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，

始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任

务。

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