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攻读博士自荐信(5篇)

攻读博士自荐信1

尊敬的贵公司领导：

您好！

我叫__，真诚期望加入贵公司，赴重庆开拓该地区的人力资源外包业

务。我从1998年本科到当前的博士在读，一直研读人力资源管理方向

（专业为劳动经济学），并愈加酷爱，已经将其作为终身职业。公司提供

的人事外包服务经理“”一职，正契合与我的职业追求。

我非常期待在专业公司的领导下，和自己的团队一道协助我国企业优

化人力资源管理流程，节约成本，提高人力资源管理的投资回报率。

__年至今，我兼职参与了首都机场、中铝国际、中铁鑫等公司的人力

资源咨询业务，参与过北京枫华世创公司的企业内训课程开发，北京民航

干部管理学院的系统内部高级人力资源师的培训工作。期间，我也结识了

一些企业老板，他们的企业多是石油代理、建材、广告、儿童教育等正处

于发展期的小（中）企业。通过与他们的交流，了解了这类企业的对人力

资源管理理论的价值认可，他们对当前咨询服务的认识及公司经营中的瓶

颈。这也引发了我对人力资源管理理论解决现实问题的思考，我深刻地认

识到：站在价值创造“”的角度，前瞻性、系统性地看待*人力资源管理是首

要的。当前，尚有企业没有认识到人力资源管理的`重要价值，但是，这

些正是我们未来的挖掘方向，这就是我们要开拓的市场。帮助我国企业提

升领导力，是系统实施人力资源外包服务的敲门砖。深刻理解并把握企业

及人力资源管理的发展趋势，洞悉客户企业的生存环境，精确判断客户的

真正需求，设计真正能够解决我国企业人力资源管理困境的方案才是在*

进行人力资源服务的出路。

__年开始博士学*，我才刚刚进步。但是，这短暂的经历已经强化了

我专业上的精度和思考问题的高度，训练了科学的研究方法。这些训练也

是人力资源服务必不可少的专业要求。尤其在向准客户推销我公司的服务

项目，争取订单时，一份专业、详尽、系统的项目建议报告能够获取客户

的信任，将我公司与其他投标企业区分开来，有助于赢得业务。在对客户

进行服务期间，高质量的服务也从专业化中获得。我目前研究的方向是

薪酬“的投资回报率”（进行中，未完成），我想把这个研究应用到我们企

业的外包服务中来。通过薪酬投资回报率这个工具，带来企业对人力资源

管理的价值的监控和评估。

我今年28岁，专业学*7年，在一所高校工作4年，对企业的接触也

是兼职。我并不符合招聘信息上列出的工作经验：“5年以上人力资源管

理工作经验，熟悉劳动法律法规，在薪资福利、员工培训、员工关系管理

上有丰富的经验；曾在员工数500人以上的企业任职，管理经验丰富。”

但是，我相信一位老师说过的话：我虽然没有自己做过企业，但是我研究

了企业和做企业的人。在__年，我读大学三年级的时候，我就兼职在就读

城市郑州市兼职做一家小机构的人事代理业务，当时并没有太多专业上的

理解，只是根据老板的要求，拿着公司印制的业务材料去各家企业冒昧打

扰，询问是否需要招聘方面的帮助。不过，当时也存在很大的业务需求，

为公司找到了十几家招聘前台、女性产品展览模特等低端职位的业务。现

在想想，这就是当今外包的雏形，但是业务范围、工作模式、产品都更加

规范和专业了，客户的需求更加多元化了，低端职位的批量招聘、中高端

招聘与测评；薪酬调查与员工激励；个性化的内训课程；劳动关系与员工

关系管理都将成为我们的服务内容。

我的资历尚浅，但是我也充分利用时间，尽可能地学*先进管理理论

并了解市场需求。__年我曾有过开设人力资源管理服务类公司的想法，所

以，当时我也和一些朋友做过相关的调研，和一些公司老板做过深刻的沟

通。我相信我能够胜任人力资源外包经理所需要的市场与客户定位、经营

策略、市场开拓、产品设计、服务流程、营销管理、对外关系管理、员工

管理等，值得贵公司为我提供一次合作的机会。

对于重庆，我只在__年去过三天，从__年开始，我尝试关注大连、重

庆、南京等城市的企业发展动态，我想*的人力资源管理的服务重心将由

北京、上海等大城市转向发展中的城市。所以，无论我的毕业论文还是未

来的工作地点，我都希望能够在这些城市。

我相信我有企业管理的宏观思维、人力资源管理的专业架构在总公司

的指导下进行工作。我也希望贵公司能够给我机会去洞悉重庆的城市发展

战略、当地企业的竞争力、企业领导力的整体状况，给我机会去开拓重庆

市场。

非常感谢您的关注！真诚地谢谢您！

此致