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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件工资制

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：B

6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:案例研究法

C:管理竞赛

D:行动学习

答案：D

8.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:养老保障

C:社会保障

D:安全保障

答案：C

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:40人

D:50人

答案：D

12.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性?

答案：A

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：A

15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:管理系统一元化

C:明确责任和权限

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：A

16.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：A

17.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:集体合同为定期合同

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

19.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:10

C:13

D:8

答案：A

20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科