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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:合理性

D:可靠性

答案：B

3.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:知觉观

C:综合观

D:结果观

答案：B

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:四

C:二

D:三

答案：B

6.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:保管—整理—收集

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

7.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：B

8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

9.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:发展性

C:动态性

D:多因性

答案：C

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:最终产品的活动

C:企业战略活动

D:企业行业活动

答案：A

13.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

14.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：A

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:职业能力

D:人文素养?

答案：A

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：A

18.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：A

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非经济性

C:经济性

D:非必要性

答案：B

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:岗位分析

D:培训开发

答案：A

23.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，