劳动争议案件要素式审理的探讨.pptx

劳动争议案件要素式审理的探讨

目 录一、繁简分流的探索二、庭审的改革三、裁判文书的改革

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目 录一、繁简分流的探索

一、繁简分流的探索（一）周强院长关于2018年法院工作报告最高人民法院受理案件34794件，审结31883件，同比分别上升22.1%和23.5%，制定司法解释22件，加强对全国法院审判工作的监督指导；地方各级人民法院受理案件2800万件，审结、执结2516.8万件，结案标的额5.5万亿元，同比分别上升8.8%、10.6%和7.6%。

一、繁简分流的探索（二）劳动争议的案多人少矛盾更突出除了共同的特点：1.人民群众对司法的要求越来越高，要公开，要效率，要公平2.案多人少3.立案登记制劳动争议的特点:1.仲裁不收费，诉讼收费10元，诉讼成本低2.劳动者有法律援助、工会支持3.群体性纠纷高发4.过度保护劳动者引发争议

一、繁简分流的探索（三）最高院关于繁简分流的探索最高人民法院发布关于进一步推进案件繁简分流的意见【〔2016〕21号】1.遵循司法规律推进繁简分流。科学调配和高效运用审判资源，依法快速审理简单案件，严格规范审理复杂案件，实现简案快审、繁案精审。12.推进民事庭审方式改革。对于适用小额诉讼程序审理的民事案件，可以直接围绕诉讼请求进行庭审，不受法庭调查、法庭辩论等庭审程序限制。对于案件要素与审理要点相对集中的民事案件，可以根据相关要素并结合诉讼请求确定庭审顺序，围绕有争议的要素同步进行法庭调查和法庭辩论。15.推行裁判文书繁简分流。根据法院审级、案件类型、庭审情况等对裁判文书的体例结构及说理进行繁简分流。复杂案件的裁判文书应当围绕争议焦点进行有针对性地说理。新类型、具有指导意义的简单案件，加强说理;其他简单案件可以使用令状式、要素式、表格式等简式裁判文书，简化说理。当庭宣判的案件，裁判文书可以适当简化。当庭即时履行的民事案件，经征得各方当事人同意，可以在法庭笔录中记录相关情况后不再出具裁判文书。

一、繁简分流的探索（三）最高院关于繁简分流的探索繁简分流的意义提升仲裁、诉讼效率减轻工作压力满足人民群众的司法需求提升仲裁法院的权威

目 录二、庭审的改革

二、庭审的改革（一）两种常见的分析案件的方法历史分析方法：依照事件发生的过程，按照时间顺序分析法律关系请求权基础方法：当事人提出的权利请求，依据什么法律规定

二、庭审的改革（二）请求权基础的要素式审庭劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同主张经济补偿1.传统的庭审抗辩式原告提出诉讼请求，陈述事实与理由被告答辩原告针对其诉称的事实与理由举证被告质证被告针对其反对原告的请求所主张的事实举证原告质证法官进行法庭调查，就双方还没有说到的事实询问归纳庭审争议焦点原告发表辩论意见被告发表辩论意见最后陈述

二、庭审的改革（二）请求权基础的要素式审庭对应的是历史分析方法优点：按照事件发生的时间先后，符合人的一般习惯，适用于比较简单的案件缺点：劳动争议的诉讼请求比较多，当与诉讼请求有关的事实杂糅一起，审理起来比较混乱，对仲裁、法官水平要求比较高。

二、庭审的改革（二）请求权基础的要素式审庭劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同主张经济补偿2.要素式审庭纠问式+抗辩式原告的诉讼请求是经济补偿XX元经济补偿的法律依据劳动合同法第四十六条第一项、第四十七条要件事实：离职前十二个月平均工资、解除理由、入职时间、离职时间没有争议事实确认，有争议的事实举证质证根据争议焦点发表辩论意见最后陈述

二、庭审的改革（二）请求权基础的要素式审庭对应的是请求权基础适合实务需要，从要件出发对当事人的权利是否成立进行判断提高效率，针对问题调查，忽略无关事实保障法律分析的正当性。可从法律的规定去思考问题，避免个人主观的价值判断及未受节制的衡平思想

二、庭审的改革（三）要素式审判的步骤 要素式庭审，根据当事人的诉讼请求，对请求相关的要素事实进行审查，就各种要素是否存在争议进行归纳。确定无争议的事实后，对有争议的事实逐项进行法庭调查，引导当事人举证、质证，以及分配举证责任。庭审灵活仍尊重民事诉讼法法庭调查与法庭辩论机制，可以边调查边辩论，也可以调查结束后再统一就法律问题发表辩论意见。最后根据法律规定，审查要素式事实是否完备，抗辩理由是否成立，作出判决。12345固定诉讼请求确定仲裁（诉讼）请求的法律依据法律要件事实的确认审查抗辩及抗辩权要件归入并作出裁判

二、庭审的改革（三）要素式审判的步骤1固定诉讼请求《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款第二项：仲裁请求和所根据的事实、理由。《民事诉讼法》第一百一十九条第三项：有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求是诉讼行为展开的依据，是诉讼的起点