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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：A

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：A

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:平均日产量

C:简单平均值

D:加权平均值

答案：A

5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

7.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

11.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

12.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额标准

D:劳动定额

答案：D

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度?

答案：C

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:最低工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

19.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:动态性

C:相关性

D:多因素

答案：A

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为