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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:经济性福利

D:补贴

答案：D

2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:生理测量

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

4.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:客观性原则

C:最优化原则

D:能级原则

答案：B

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.6

D:0.9

答案：B

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济型福利

答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:车间

C:作业组

D:专业分工

答案：C

11.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:加权算术平均

C:平均先进值

D:先进平均值

答案：C

12.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:综合观

C:知觉观

D:行为观

答案：C

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划?

答案：D

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:工作经历调查

D:个人资质调查

答案：C

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

16.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:利润率?

D:收益率

答案：A

18.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座

答案：C

19.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

20.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

21.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:员工缺乏工作主动性

C:离职率高

D:罢工事件

答案：B

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作潜力

答案：A

23.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:工作地的组织

C:厂区绿化

D:空气

答案：B

24.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的