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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:控制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:笔试

D:调查

答案：C

5.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:职工大会制度??

C:工会制度

D:平等协商制度

答案：D

7.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:4个月

D:3个月

答案：D

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：A

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理法规

C:绩效管理制度

D:具体考评程序设计

答案：C

10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:4500

C:300

D:6000

答案：D

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:国家

C:企业与工会

D:企业

答案：D

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

13.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集权和分权相结合

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护?

答案：D

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:强制性

C:互济性

D:保障性

答案：D

17.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

18.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案：D

19.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：B

20.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职