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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

2.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

3.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

4.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员配置

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：B

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:协作履行原则

D:协商一致原则

答案：D

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

11.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:排列法

答案：B

12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评类型

C:考评方法

D:工作要项

答案：D

13.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高自己业务水平

答案：C

14.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

15.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:近亲繁殖

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:课程设计

D:选定培训师

答案：B

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:地租

C:利息

D:工资

答案：D

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:岗位

D:职位

答案：A

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

21.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:创新性和变革性

C:稳定性和现实性