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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:难度要适当

C:具有启发性

D:不提前发放

答案：D

4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

5.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思想、新方法

C:费用较低

D:适应快

答案：B

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性投资

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资对象是人

答案：B

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:24

C:96

D:144

答案：A

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:时间定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：C

9.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：D

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘计划

C:招聘对象

D:招聘预算

答案：C

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：A

14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:扩大业务法

答案：D

15.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据累积法

答案：B

17.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：B

18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

19.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

20.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“综合观”

答案：D

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

22.以下关于集体合同的说法不正确的是(