精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:动机

C:技能

D:自身特质

答案：D

2.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:对人们起到整顿效用

C:激励作用

D:抑制功能

答案：A

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：D

4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

6.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：B

7.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:短期EAP具有应急性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：C

8.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:组织

D:环境

答案：C

9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:价值计量

D:获得和配置

答案：A

11.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:吸引职工加入工会

C:维护职工合法权益

D:参与集体协商

答案：C

12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

13.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

15.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:期望理论

C:认知转换理论

D:需求理论

答案：B

17.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、无私、敬业

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：C

18.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：B

19.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:钱乃身外之物

D:有钱就花

答案：C

20.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：A

22.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案：C

23.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

24.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:分配型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

25.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:Y

D:U