精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管理型

D:战略管控型

答案：B

2.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色模糊

C:工作条件

D:角色冲突

答案：B

3.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:指令型

D:增长型

答案：D

4.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:绩效

C:能力

D:素质

答案：B

5.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

6.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:成就感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：A

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:双重

C:传统

D:网状

答案：D

8.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：A

9.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有利于激发创新和活力

C:有助于保持工作的连续性

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:人员调配

D:工作分析

答案：D

11.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

12.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:互利双赢

C:为人民服务

D:维护公平

答案：C

13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

14.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

16.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：A

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：B

18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：B

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:防御性战略

C:多样性战略

D:扭转型战略

答案：C

22.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

23.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

24.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：A

25.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

26.()属于