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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:维系关键关系的能力

D:市场运作的能力

答案：D

2.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:WH

D:S

答案：D

3.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：B

4.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

5.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:兴奋

C:麻木

D:高兴

答案：D

6.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

7.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

8.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:情境

D:内涵

答案：A

9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:7

C:5

D:8

答案：B

10.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:日前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：B

11.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

12.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:服务群众

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：A

14.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资具有一定的弹性

答案：C

15.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:根本要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

17.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：B

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:考评者与被考评者的确定

C:绩效管理制度的建立与运行

D:绩效指标的构建

答案：D

21.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

22.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：B

23.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

24.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:唯利而行

C:重利轻义

D:得利弃义

答案：A

25.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

26.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培