2024案例评析员工拒绝调岗企业以旷工为由解除劳动合同是否违法.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一条调岗

1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以对乙方进行调岗。

1.2乙方应当积极配合甲方的调岗安排，并按甲方要求到岗工作。

1.3调岗期间，乙方的工资、福利等事项按照甲方的相关规定执行。

第二条解除劳动合同

2.1如乙方拒绝调岗，甲方有权以旷工为由解除与乙方的劳动合同。

2.2甲方解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。

2.3乙方同意解除劳动合同的，双方应当办理相关手续，甲方依法支付乙方相关待遇。

第三条保密协议

3.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第四条违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

5.3本合同的修改、解除或终止，必须经过甲乙双方协商一致。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法权益：确保双方在签订合充分了解并尊重对方的合法权益，如遇争议，应及时沟通解决，必要时可寻求法律途径。

解决办法：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。

2.合同履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务，如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

解决办法：违约方应按照合同约定或法律规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.合同变更和解除：合同履行过程中，如一方提出变更或解除合同，需经双方协商一致。

解决办法：双方就合同变更或解除达成一致意见后，应签订书面协议，明确变更或解除事项。

4.合同终止：合同到期或者双方协商一致终止合双方应按照合同约定办理相关手续。

解决办法：合同终止后，双方按照合同约定或法律规定办理手续，确保权益得到保障。

5.法律适用和争议解决：本合同签订过程中，适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方可协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

解决办法：根据中华人民共和国法律，双方可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

3.调岗：指用人单位根据生产经营需要，经与员工协商一致，对员工的工作岗位进行调整。

4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的经济补偿，用于弥补员工因解除或终止劳动合同所造成的损失。

6.保密义务：指员工在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

8.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。

9.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的民事诉讼，请求法院对合同争议作出判决。

10.合法权益：指合同双方依法享有的一切权利和利益。

应用场合：

1.用人单位与员工之间因生产经营需要，对员工进行调岗时。

2.用人单位与员工之间因乙方的旷工行为，甲方解除劳动合同的情形。

3.需要明确双方在调岗和解除劳动合同过程中的权利和义务。

补充条款：

1.调岗通知：甲方应在调岗前提前通知乙方，并说明调岗理由及调岗期间的相关待遇。

2.旷工定义：明确旷工的定义，如未按时到岗、未完成工作任务等。

3.解除劳动合同通知：甲方应在解除劳动合同前提前通知乙方，并说明解除理由及解除后的相关待遇。

4.经济补偿计算方式：详细说明经济补偿的计算方式，如工资、工龄等。

5.保密协议期限：明确保密协议的期限，自劳动关系终止之日起计算。

附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.调岗通知单

5.解除劳动合同证明

6.经济补偿计算明细表

7.保密协议复印件