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?合同编号：__________
合同双方：
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的相关事项，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同的签订
1.甲乙双方同意自____年__月__日起，至____年__月__日止，乙方在甲方处担任____职位，全职工作。
2.乙方同意按照甲方的规章制度、工作内容和要求，认真履行工作职责，并遵守国家法律法规及甲方内部的各项规定。
3.甲方同意按照国家的劳动报酬规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。
二、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时发放乙方应得的各项福利。
三、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
四、劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方的合法权益。
五、合同的解除和终止
1.甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家法律法规的规定，提前通知对方。
2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。
3.甲方提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。
六、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：____年__月__日
注意事项：
1.确保合同双方填写的信息准确无误，特别是身份证号码、联系电话等联系方式。
2.合同中的职位、工作内容和要求应详细明确，避免模糊不清导致后续争议。
3.明确劳动报酬的构成，包括基本工资、奖金、提成等，以及支付时间和方式。
4.注意合同中关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，确保符合国家法律法规。
5.在合同中明确违约责任，包括违约行为、违约责任的具体承担方式等。
6.合同中的争议解决方式要明确，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
7.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容，如有疑问应及时提出。
解决办法：
1.对于填写的信息有误的情况，应及时更正，确保合同的真实性和有效性。
2.对于工作内容和要求不明确的情况，可以通过进一步协商明确具体的工作职责。
3.对于劳动报酬构成不明确的情况，可以通过补充条款或签订补充协议来明确。
4.对于违反国家法律法规的合同条款，应立即修改，确保合同的合法性。
5.对于违约责任不明确的情况，可以通过协商或咨询专业律师来明确违约责任。
6.对于争议解决方式不明确的情况，可以通过协商或咨询专业律师来明确争议解决方式。
7.对于合同条款有疑问的情况，应及时提出，由双方共同协商解决。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。
4.工作时间：劳动者按照用人单位的规定进行工作的时间。
5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
6.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
7.经济补偿：用人单位根据国家规定，依法解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。
8.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。
9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中发生的争议。
应用场合：
1.适
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