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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

3.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:集体合同为定期合同

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：C

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：A

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

8.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：A

9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:智力

C:专业

D:产业

答案：B

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:标准

C:内容

D:要求

答案：C

13.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:医疗保险

D:公积金

答案：C

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:工作效率

D:出勤率

答案：B

15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

16.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.1

C:0.01

D:0.2

答案：B

18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:30

D:15

答案：C

19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:受外部影响大

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：A

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同