2024随意变更劳动合同有什么后果.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的变更

1.1甲方根据生产经营需要，可以对乙方的岗位、工作内容等进行调整，但应确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。

1.2甲方变更乙方的劳动合同，应提前书面通知乙方，并说明变更理由及依据。乙方同意变更的，双方签订书面变更协议；乙方不同意变更的，双方继续履行原劳动合同。

第二条劳动合同的履行

2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.2甲方应按照本合同约定的工资待遇、工作时间、休息休假等事项，按时足额支付乙方劳动报酬。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3.3甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第四条违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

4.2甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，甲方应支付乙方赔偿金。

第五条其他约定

5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：__________日期：__________

注意事项：

1.甲方应确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。

2.甲方变更乙方的劳动合同，应提前书面通知乙方，并说明变更理由及依据。

3.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

4.甲方应按照本合同约定的工资待遇、工作时间、休息休假等事项，按时足额支付乙方劳动报酬。

5.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

6.甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

7.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

解决办法：

1.若甲方未能确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准，乙方有权要求甲方补发差额部分，并按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

2.若甲方变更乙方的劳动合同未提前书面通知或未说明变更理由及依据，乙方有权拒绝变更，并要求继续履行原劳动合同。

3.若乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方应按照甲方的规章制度对乙方进行处理。

4.若甲方未按照本合同约定的工资待遇、工作时间、休息休假等事项，按时足额支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

5.若双方协商一致解除或终止本劳动合同，应签订书面协议，并依法支付乙方经济补偿。

6.若甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并支付赔偿金。

7.若甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，具体责任按照《劳动合同法》的规定执行。

8.若本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并签订书面补充协议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，获取劳动报酬的自然人。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者适应工作岗位和环境的一段时间。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》的规定，造成劳动者损害时，按照劳动者损失的数额或者规定支付的金额。

7.劳动报酬：劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后，应得的报酬。

8.规章制度：用人单位为规范劳动者的行为，保障用人单位的合法权益，制定的内部管理规则。

9.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。

10.劳动合同法：调整劳动合同关系的法律规范，保护劳动者和用人单位的合法权益，规定劳动