精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）.docxVIP

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:问卷调查

C:面谈法

D:工作任务分析法

答案：D

2.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

3.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规意

D:劳动法律

答案：A

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:科技手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：B

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:行为规范

C:活动准则

D:活动规范

答案：D

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

8.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:基本养老保险

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：A

10.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

11.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:近亲繁殖

C:部门相互挖人

D:无强烈竞聘上岗

答案：B

12.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:管理者训练

C:头脑风暴法

D:案例分析法

答案：A

13.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

14.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

15.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:汇总报表

C:满意度调查表

D:劳动管理表单

答案：D

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规则

答案：B

17.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

19.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:分类法

答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：B

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:公正性与