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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:企业大学模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：B

2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：B

3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:福利自选计划

C:公助餐式的福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

4.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:情绪低落

C:工作满意度下降

D:睡眠失调

答案：D

5.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：A

6.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的考核结果

D:工作目的的描述

答案：C

7.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：C

8.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:克制欲求，老实本分

C:敢于奉献，不惧安危

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：A

9.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:TAT

C:MAT

D:CAT

答案：B

10.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

12.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:60分钟?90分钟

答案：A

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中层管理人员

C:各类管理人员

D:基层管理人员

答案：A

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：A

16.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：B

17.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

18.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

21.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

23.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?