高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书7篇.docx

高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书7篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确公司高层管理人员的薪酬及股权、期权激励方案，促进公司与高层管理人员之间的合作与共赢。

二、协议范围

1.薪酬范围：本协议适用于公司高层管理人员的薪酬体系，包括基本薪资、津贴、奖金、福利等。

2.股权、期权激励范围：本协议包括公司高层管理人员的股权及期权激励方案，涉及股权购买、期权授予等相关事宜。

三、协议内容

1.薪酬体系

（1）基本薪资：根据公司高层管理人员的职位、经验、能力等因素，确定合理的基本薪资。

（2）津贴：根据公司高层管理人员的职位特点，提供必要的津贴，如交通补贴、通讯补贴等。

（3）奖金：根据公司高层管理人员的年度业绩、目标达成情况等因素，确定相应的奖金。

（4）福利：根据公司高层管理人员的职位特点，提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2.股权、期权激励方案

（1）股权购买：公司高层管理人员可通过本协议约定的方式购买公司股权，成为公司的股东。

（2）期权授予：公司高层管理人员可通过本协议约定的方式获得公司期权，享有未来股价上涨的潜在收益。

四、协议条款

1.薪酬支付

（1）基本薪资：公司高层管理人员的月薪将按照公司规定的发放日和支付方式支付。

（2）津贴：公司高层管理人员的津贴将按月或季度支付。

（3）奖金：公司高层管理人员的年度奖金将在年度结束后支付。

（4）福利：公司高层管理人员的福利待遇将按照公司规定执行。

2.股权、期权激励条款

（1）购买方式：公司高层管理人员可通过以下方式购买公司股权：一是通过现金出资；二是通过其他合法方式，如债权转股权等。具体购买方式将根据公司实际情况和法律法规的规定确定。

（2）期权授予方式：公司高层管理人员的期权授予将根据公司股东大会或董事会的决议进行。期权的行权价格、行权期限等将按照公司规定和法律法规的规定执行。在行权期限内，公司高层管理人员有权选择是否行权，如选择行权，则按照约定的行权价格购买公司股权。如选择不行权，则期权作废。具体授予方式将根据公司实际情况和法律法规的规定确定。

（3）股权转让限制：在股权激励计划实施期间，公司高层管理人员对所购股权的转让将受到一定限制，如限制转让时间、转让比例等。具体限制条件将根据公司实际情况和法律法规的规定确定。

（4）期权激励的其他约定：如期权激励计划的终止条件、终止程序等将按照公司规定和法律法规的规定执行。

五、违约责任

1.违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任的承担将根据公司实际情况和法律法规的规定确定。

2.违约方需承担因违约行为所引发的一切后果，包括但不限于对公司的声誉影响、对合作方的信任影响等。具体后果的承担将根据公司实际情况和法律法规的规定确定。

3.违约方需承担因违约行为所引发的所有费用，包括但不限于诉讼费、保全费、鉴定费、评估费等。具体费用的承担将根据公司实际情况和法律法规的规定确定。

4.违约方需承担因违约行为所引发的其他一切不利后果，包括但不限于对公司的经营影响、对合作方的信任影响等。具体不利后果的承担将根据公司实际情况和法律法规的规定确定。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（高管）：

姓名：[高管姓名]

职位：[高管职位]

联系方式：[高管联系方式]

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在高层管理人员薪酬及股权、期权激励方面的权利和义务，确保双方在企业经营中的共同利益，促进企业的持续健康发展。

二、薪酬结构

1.基本薪酬：乙方的基本薪酬为每月人民币[基本薪酬金额]元，于每月的第一个工作日以银行转账方式支付。

2.绩效薪酬：乙方有资格参与甲方制定的年度绩效评估体系，根据评估结果，乙方可获得相应的绩效薪酬。绩效薪酬的具体金额和支付方式将在年度绩效评估后确定。

3.加班补贴：乙方如因工作需要在法定工作时间外加班，甲方将按照国家相关法律规定支付加班补贴。

4.其他补贴：乙方在行使其职责过程中发生的通信费、交通费等，甲方将按照公司规定给予一定的补贴。

三、股权及期权激励

1.股权激励：甲方有权根据乙方的年度绩效评估结果，决定给予乙方一定的股权奖励。具体奖励的股权数量、价格及行使条件将在年度绩效评估后由甲方决定。

2.期权激励：除了股权激励外，