精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）.docxVIP

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

3.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

5.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:遮蔽广告

C:不公开广告

D:隐瞒广告

答案：B

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:小贤小用

C:任人唯贤

D:大贤大用

答案：C

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：B

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：C

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:普通职员

C:高层人员

D:销售人员

答案：B

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：A

14.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:高层管理人员

答案：A

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:员工福利

C:基本工资

D:津贴

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

17.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的经营战略

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的数目

答案：A

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:个人简介

C:薪酬及相关收入

D:现任岗位名称

答案：A

20.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:劳动规章制度

答案：B

21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

22.培训需求调查