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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业行业活动

C:企业战略活动

D:最终产品的活动

答案：A

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:三

D:两

答案：D

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:优于

D:高于

答案：A

6.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:约定条款

C:补充协议

D:法定条款

答案：D

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:专题讲座

D:研讨法

答案：A

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:无能力履行

D:不完全履行

答案：C

9.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

14.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:下级考评

答案：B

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

17.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

18.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的针对性培训

答案：A

19.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动争议处理原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动关系民主化原则

答案：B

20.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:报酬

答案：D

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

23.对应聘者进行背景调查最好的时