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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：B

2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:资金控制

C:计划控制

D:分配控制

答案：D

3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:间接主管评价

C:直接主管评价

D:自我评价

答案：B

4.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:是否较真因人而异

C:要增强灵活性，别太死较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：C

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

9.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:N

D:G

答案：C

12.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判双方的对立性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:16PF

D:DAT

答案：C

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：B

15.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:指标的创建和量化

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：B

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:警告

D:谈话

答案：B

17.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:COPS

D:DAT

答案：C

18.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:忍受

答案：C

19.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:稳定

C:有序

D:社会整合

答案：B

21.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：A

22.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

23.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:员工福利保险

答案：B

24.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分