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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:①②④③

C:③①②④

D:①②③④

答案：D

3.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：A

5.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:把发明专利卖出去

C:带着技术发明投奔其他公司

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

7.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：C

8.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:仁、义、礼、智、信

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：B

9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:直线职能型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：C

10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:企业文化

D:工作条件

答案：B

12.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:30分钟

D:3小时

答案：B

13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

14.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:终结性

C:公力救济与社会救济相结合

D:强制性

答案：C

15.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点列举法

C:缺点逆用法

D:希望点列举法

答案：C

16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:说明面谈的目的

答案：C

18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：D

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:关注品质

D:创新

答案：B

20.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:三

C:七

D:五

答案：B

21.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:岗位能力模型

C:薪酬管理

D:培训需求

答案：C

22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣