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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:原则

C:事实

D:客体

答案：A

2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:5

C:3

D:6

答案：D

4.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作关系

D:交流方面

答案：A

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:24

D:15

答案：A

6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:组织目标

D:工作态度

答案：D

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：B

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:工作小时

C:20.9

D:21.75

答案：D

10.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

11.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

13.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:考核材料

C:教育状况

D:工作变动

答案：A

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:人员限制

C:时间限制

D:条件限制

答案：A

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：A

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：B

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

19.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:15—30

C:20—30

D:10—12

答案：B

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性?

C:动态性

D:多因性

答案：D

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和暂时性

答案：A

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：C

23.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇员意志

C:国家意志

D:雇主意