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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工资奖金福利待遇

C:工作时间

D:上下班交通

答案：D

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:员工个人终身学习

C:团队学习

D:全员学习

答案：A

4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：A

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：B

7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：B

8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

D:能力是运作战略的能力

答案：C

9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:外聘咨询专家

答案：A

10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:专项协商

C:集体协商

D:企业协商

答案：C

12.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了增长本领来到一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：B

13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:拨打110，要警察处理

C:忍受

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：A

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:S

C:J

D:WH

答案：D

15.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理职能

D:管理角色

答案：A

16.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:解释

D:施测对象

答案：D

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:规划制订者

C:培训实施者

D:跨部门沟通者

答案：C

19.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工降职

D:员工晋升

答案：A

20.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

21.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:保险福利

C:额外津贴

D:非工作日福利

答案：B

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：A

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

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