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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:现场观测法

C:电话会议法

D:书面调查法

答案：B

2.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组成招聘小组的方式

D:组建招聘领导小组

答案：D

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:适用于企业各类人员

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:层次

D:性别

答案：C

5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：A

6.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：A

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：D

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：B

10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:国有控股企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：B

11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:客观性原则

答案：D

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

13.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:难度

D:信度

答案：D

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：A

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:求职

C:承诺

D:招聘

答案：A

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：A

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:民收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

23.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指