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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：B

2.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降工资

答案：C

4.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

5.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：A

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:个人

C:社会

D:环境

答案：A

7.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

8.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

9.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

10.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：A

12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

13.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9000

答案：C

14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:知识

D:社会角色

答案：C

15.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:管控模式

C:集团战略

D:组织机构

答案：A

16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任资质

答案：A

17.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：C

18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：B

19.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO800

D:ISO9000

答案：B

20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

22.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45294

D:45356

答案：B

23.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:能力

D:利益相关者

答案：D

24.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:评分者信度

C: