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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：C

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:人得其位

C:岗得其人

D:适才适所

答案：A

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:现场培训

C:情景模拟

D:业余自学

答案：B

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护

C:优先保护

D:部分保护

答案：B

7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:动态性

C:相关性

D:多因素

答案：A

8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：A

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性

D:动态性

答案：C

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:工作量

D:合格产品数量

答案：B

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:收益性

C:时效性

D:创造性

答案：D

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：C

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

19.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:劳动争议处理原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:物质帮助权原则

答案：B

20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:网上招聘

C:零售业专业杂志

D:小册子

答案：A

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的