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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

2.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:滞后型

D:领先型

答案：D

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：A

4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

5.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:100人

C:300人

D:400人

答案：A

6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:学习型

C:限制型

D:发展型

答案：C

7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

9.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:30分钟?60分钟

C:10分钟~20分钟

D:60分钟?90分钟

答案：B

11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评者与被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：B

13.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：C

14.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:奖励惩罚一刀切

C:待遇高低一般齐

D:轻重缓急一个样

答案：A

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：A

17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:长期战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：A

18.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

19.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

20.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：C

21.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

22.风险种类多