公司管理人员劳动合同模板7篇.docx

公司管理人员劳动合同模板7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（管理人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的管理岗位是：_________。

2.乙方的主要工作职责是：_________。

3.乙方的工作地点是：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬和社会保险

1.乙方的月基本工资为人民币_________元，试用期工资为人民币_________元。

2.甲方应按月支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法活动。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方应对工作期间接触到的甲方商业秘密和保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在合同期内及合同终止后一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期内，经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿后，可以解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方在合同期内，有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲乙双方应及时办理合同终止手续。

八、违约责任和赔偿损失

1.甲乙双方在履行合同过程中违反本合同约定的义务时，应承担违约责任。违约方应支付违约金人民币_________元。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。

2.因一方违约造成合同不能履行的，另一方有权要求终止合同或要求违约方承担相应的违约责任和赔偿责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（管理人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月______