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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完美版

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：B

4.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：C

5.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：A

6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：B

7.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：A

8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:协商

D:隶属

答案：D

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:因人择事

C:双向选择

D:领导指派

答案：A

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

11.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:创造性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：C

12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

13.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：B

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:效率优先原理

D:能岗匹配原理

答案：D

16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:查询方便?

答案：A

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：C

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:精确性

D:可操作性

答案：D

20.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织