安保部奖罚制度.docx

安保部奖罚制度

第一章总则

为规范安保部的管理行为，激励员工的工作积极性，确保安全工作高效、有序地开展，依据国家法律法规及公司相关政策，特制定本奖罚制度。该制度旨在明确奖惩标准和程序，促进安保人员专业素养的提升，保障企业及员工的安全。

第二章目标

1.激励机制：通过合理的奖励机制，提高安保人员的工作积极性和责任感。

2.约束机制：通过明确的惩罚措施，规范安保人员的行为，降低安全隐患。

3.提升素养：推动安保人员的专业培训和技能提升，增强整体安保水平。

4.透明公正：确保奖罚制度的透明与公正，增强员工的信任感和归属感。

第三章适用范围

本制度适用于公司安保部全体员工，包括但不限于保安员、督导员、值班经理等职位。所有安保人员均应遵守本制度，接受相应的奖励或惩罚。

第四章奖励规范

4.1奖励类别

1.季度优秀员工奖

-标准：针对在季度内表现突出的员工，依据工作表现、出勤率、客户反馈等综合评定。

-奖励内容：可给予现金奖励、荣誉证书、员工推荐信等。

2.安全事故防范奖

-标准：对在防范安全事故中表现突出的员工给予奖励，如及时发现安全隐患、协助处理突发事件等。

-奖励内容：可给予现金奖励、实物奖励等。

3.团队协作奖

-标准：对在团队工作中表现优异、积极协作的团队给予奖励。

-奖励内容：可给予团队奖金、集体活动经费等。

4.2奖励程序

1.提名：由直接上级或同事提出候选人，填写《奖励提名表》。

2.评审：安保部管理层对提名进行评审，确定获奖人员。

3.公示：对获奖人员进行公示，接受员工监督。

4.颁奖：在季度总结会上进行颁奖。

第五章惩罚规范

5.1惩罚类别

1.警告

-适用情形：工作态度消极、违反工作纪律、未按规定着装等。

-处罚程序：填写《警告通知书》，由部门主管签字确认，存档备查。

2.记过

-适用情形：严重违反工作规章制度、因工作失误导致安全隐患等。

-处罚程序：填写《记过通知书》，由部门主管及人事部共同审批，存档备查。

3.降职或调岗

-适用情形：屡次违反工作纪律、造成严重后果等。

-处罚程序：填写《降职通知书》，需经人事部及总经理批准，方可实施。

4.辞退

-适用情形：严重违反法律法规、严重失职、盗竊公司财物等。

-处罚程序：需进行调查取证，填写《辞退通知书》，由人事部进行人员交接。

5.2惩罚程序

1.调查：对违反规定的行为进行调查，收集证据，确保客观公正。

2.听证：必要时可组织相关人员进行听证，听取员工的申辩。

3.决定：由安保部管理层依据调查结果做出处罚决定。

4.通知：将处罚决定以书面形式通知员工，并说明原因。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.部门主管

-负责对奖惩制度的执行情况进行监督，定期检查奖惩记录。

2.人事部

-负责记录奖惩情况，并进行汇总分析，为年度考核提供依据。

3.员工监督

-鼓励员工对奖惩制度的执行情况进行监督，提出意见和建议。

6.2反馈机制

1.定期反馈

-安保部应定期召开会议，汇报奖惩执行情况，进行总结和分析。

2.意见征集

-通过问卷、座谈等形式，收集员工对奖惩制度的意见和建议，及时进行调整和改进。

第七章附则

1.解释权：本制度由安保部负责解释，若与其他文件有冲突，以本制度为准。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，须由部门主管提出，经过管理层审核后方可生效。

通过上述奖罚制度的制定，安保部将能够更有效地激励员工、规范行为，提升整体安保水平，为公司的安全管理提供有力保障。希望所有安保人员能够积极参与到奖惩制度的实施中，共同维护良好的工作环境。