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村级后备干部培养工作计划

村级后备干部培养工作计划

时间稍纵即逝，我们又有了新的工作，一定有不少可以计划的东

西吧。工作计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的村级后

备干部培养工作计划，希望对大家有所帮助。

村级后备干部培养工作计划1

在科学发展观活动的逐步践行中，使得我村广大党员、致富带头

人、进步青年都得到了良好的教育，收到的较好的成效，使村两委班

子深刻认识到培养后备干部对我村的深远影响，为了切实加强村级后

备干部培养，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏

大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方

案：

一、选拔培养对象

1、复员退伍军人;

2、在“生产实践中”能够自发学习、使用、推广新技术;

3、村机关各部门主要工作人员;

4、优秀共青团员。

二、选拔培养人员标准

政治立场坚定，高中(中专)以上文化程度，有一门专业技术，有必

须工作潜力，身体健康。

三、对列入计划的培养对象，党总支日常学习和教育严格要求，

工作压担子，给他们创造锻炼和施展才华的机会。

四、对培养对象学历未到达要求的，党总支分期分批进行教育培

训。

五、建立后备干部档案。

村级后备干部培养工作计划2

“重视教育、培训、选拔和考核干部个性是培养、选拔优秀年轻

干部。”是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我

校把后备干部的培养选拔摆在校园的`中心工作位置。为此我校要进一

步加大对后备干部的培养、管理力度，提高后备干部的整体素质，建

设一支适应教育发展需求的后备干部队伍，特制定校园后备干部培养

计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以校园人才队伍

建设和事业发展需要为依据，坚持有利于校园工作、有利于干部队伍

建设的原则，坚持德才兼备、人尽其才的原则，坚持公开、公平、竞

争、择优的原则，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。

二、建立机制

1、培养后备干部工作是校园党支部的重要职责和迫切任务，是落

实科学发展观，保证校园可持续发展的重要工作。校园成立以校长、

党支部书记周国清为主要负责人的领导机构。

2、后备干部选拔要以中青年教师群体为依托，在优秀教师中选拔

政治可靠、业务过关、人品过硬的人才充实干部队伍。校园采取两年

一次民意调查形式用心发现人才，确定后备干部人选。并按照不同岗

位、不同层次的党政干部应具备的基本条件和资格确定后备干部培养

个体方案。

3、校园在后备干部培养工作上要加强培训强化过程管理。突出实

践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。要为年轻干部的

成长营造良好的环境氛围，构成“珍惜人才、大胆培养、合理使用”

的人才管理理念。关心、帮忙、支持年轻干部、后备干部明确自己的

发展方向，加强自身的修养，提高工作潜力。个性要把增强党性锻炼，

增强人格力量，贯穿培养全过程。

4、要建立年轻后备干部个人跟踪档案。资料包括后备干部登记表、

培养方案、考核考察状况、培训状况与培训资料相当的调查报告、学

习体会、学习笔记总结等。

5、建立年轻后备干部考核制度。采取民意调查、组织考核相结合

的方式，做出对年轻后备干部的考核意见并及时反馈给个人。根据考

核状况修订培养和提高的措施，校园依据考核调查状况每三年调整一

次校园后备干部。

6、根据有关的干部任用原则5年以上教育教学一线经历的年轻教

师可进入校园中层以上领导干部队伍，在中层岗位上锻炼至少3年以

上可进入校级领导干部队伍，个性优秀的年轻后备干部可破格提拔使

用。

7、后备干部数量指标原则上按照校园领导班子职数1：1比例配

备。后备干部调整工作要突出党管干部的原则，注重党支部的考察、

把关及决策。调整后的后备干部务必经过教代会的讨论透过。

三、培养措施

1、加强学习，严格要求。组织他们学习理论时政法规专业知识，

使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务潜力上都有所提高，

定期上党课，培养入党积极分子，有计划地发展党员。

2、加强培养严格考核。成立以书记为组长的后备干部考核领导小

组，选派一些师德好、教育教学管理精的领导和先进教师与他们结对

子，并定期上报思想汇报，根据需要提出任用意见，并向局党委推荐。

3、对外交流不断磨练。为他们创造表现自