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专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及精品答案
第I部分单选题(50题)
1.人力资源战略是()。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案:C
2.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案:D
3.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标
答案:C
4.一般情况下,从业人员的着装要求是()
A:时髦新潮
B:突出个性
C:注重品牌
D:朴素大方
答案:D
5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位,但不可能面面俱到,体现了战略的()。
A:长远性
B:纲领性
C:计划性
D:目标性
答案:B
6.按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主体
D:运用情境
答案:C
7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。
A:可塑性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案:B
8.集团本部对事业部实施集权()措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:预算控制
C:分配控制
D:资金控制
答案:C
9.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案:D
10.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。
A:发散思维
B:逆向思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案:A
11.垄断行业的工资往往较高的情况属于()。
A:市场状况对用工量的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案:C
12.为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是()。
A:工程团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案:B
13.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案:D
14.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:欧文
D:赫茨伯格
答案:C
15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:四
C:一
D:二
答案:D
16.(2016年11月)()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案:C
17.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案:D
18.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:全球契约
答案:C
19.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:经理会—公司—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案:D
20.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:想象思维
答案:D
21.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理方法
D:科学管理原则
答案:A
22.(2016年5月)反诉的特征不包括()。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案:A
23.()
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