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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：D

2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：D

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:学习型

C:衰退型

D:限制型

答案：D

4.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：B

5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:H型

D:Y型

答案：C

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

8.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:维护员工合法权益

C:参与组织管理

D:职业生涯规划

答案：B

9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：A

10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：A

11.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO800

答案：C

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:双方的谈判力量大小

D:社会舆论倾向

答案：C

13.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:三

D:五

答案：C

14.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:大多数情况下是由个人提出

D:可以由公司提出

答案：C

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:市场策略

答案：C

16.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：B

17.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

18.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

19.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:关心培训的进展和结果

C:允许员工参加培训

D:给员工提供培训应用机会

答案：A

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：B

24.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

25.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C