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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:心理损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：A

2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

4.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:前期准备阶段

D:绩效考评指标体系设计

答案：A

6.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢式应用

D:自我管理

答案：A

7.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

8.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：B

9.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:退休

D:伤残后离职

答案：A

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：A

12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：D

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：D

14.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:外部指标

答案：C

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：B

16.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

18.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:领导叫去就去呗

C:可能有不好的事情发生

D:有些茫然

答案：D

20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:期望理论

C:认知转换理论

D:目标设置理论

答案：B

22.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：A

24.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

25.（）认为职业生涯规划与管