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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:个人地位

C:晋升机会

D:激励工资

答案：D

2.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:M型

D:N型

答案：B

3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:企业工作条件和环境方面

C:员工个人发展方面

D:员工家庭生活方面

答案：B

5.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：B

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

7.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:自下而上推动

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:主要依靠小组长和操作者

答案：A

8.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：A

9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：B

10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：B

11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:企业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:市场

C:发展

D:官僚

答案：B

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:上下班交通

C:工作时间

D:自己重新创业

答案：B

15.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

16.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:无论远近，一定找回

B:如果商场离自己家较远，就不去找了

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:不会去找

答案：A

17.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

18.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:仁、义、礼、智、信

答案：B

19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:立即找上司退掉这份工作

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：B

20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由公司提出

D:可以由员