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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：C

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

5.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组成招聘小组的方式

C:组建招聘领导小组

D:选择学校和专业

答案：C

6.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.9

D:0.5

答案：B

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：A

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.3

C:0.2

D:0.5

答案：C

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：B

10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

11.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：C

12.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:下岗失业者

D:公开招募

答案：D

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:计件工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：B

14.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：C

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:医疗保险

D:公积金

答案：C

16.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：C

17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有代表性

C:具有启发性

D:不提前发放

答案：D

18.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：B

19.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

20.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:同素异构原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为对象

答案：B

22.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协作履行原则

C:亲自