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安全生产考核及奖惩制度

1目的和范围

为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全

规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本

制度。

2基本原则

企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违

反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚

和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任

3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核

评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入

公司季度考核管理。

3.2责任:

3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格

按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及

经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别

严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的

有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法

4.1奖励的范围

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4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突

出贡献者:

4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;

4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩

者;

4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;

4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法

每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

4.3惩罚办法

企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立

事故调查组,按照四不放过的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及

公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

安全生产考核及奖惩制度（二）

一、制定依据

为贯彻落实国家“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行《中华人民共和国安

全生产法》、《四川省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理》

(____4____号令)、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》(省政府____号令)

等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和

自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。

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二、制定目的

为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企

业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保

安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做

到奖惩分明。

三、适用范围及对象

本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员。

四、实施主体及其职责分工

公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总

经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审

核，日常考核工作由副总经理负责。

五、安全生产考核的基本要求

(一)、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生

产的方针政策、法律法规、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围

内的安全生产工作。

(二)、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表

彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立。

(三)、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部

门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公

司年度安全生产目标责任书内容互相补充。

(四)、每年度公司将根