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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被式者热身

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案：B

2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

3.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

4.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:防御性战略

答案：A

5.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：B

7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评组织的建立

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评者与被考评者的确定

答案：A

8.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:行为规范

D:职业立法

答案：C

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：D

10.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:45294

C:45356

D:半数(1/2)

答案：D

11.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

12.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:24

D:6

答案：B

14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:内部晋升更有助于创新

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：C

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:一个月

D:六个月

答案：B

17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：B

18.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

19.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:一个月

D:三个月

答案：B

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:社会和环境的要求

C:组织和战略的要求

D:员工和岗位的要求

答案：B

21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：A

22.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：B

23.差异化创新属于（）

A:竞争驱动