精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】.docxVIP

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:投资策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：A

2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

答案：A

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是培训与技能开发的推动者

答案：C

8.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：B

9.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:简历筛选

D:公文筐测试

答案：C

10.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

11.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：B

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

15.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:让当事人协商

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

17.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:员工服务福利

D:法定保险福利

答案：D

18.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C

19.（）属于保健因子。

A:认同感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:成就感

答案：C

20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:2

C:1

D:3

答案：C

22.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

23.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。