精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（新）.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:合作关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

2.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：B

3.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:全勤工时

C:制度工时

D:制度缺勤工时

答案：C

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动能力

C:劳动手段

D:劳动资料

答案：A

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:采用适当的核算方法

C:控制成本和节约能耗

D:正确划分各种费用的界限

答案：C

7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:超额计件工资制

答案：A

8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:教师的领导能力

答案：D

9.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

10.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

11.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:要约方

C:承诺

D:要约

答案：B

12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:多采用主观问题方式

C:尽量采用匿名方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：B

13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

15.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

16.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：C

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:客观准确原则

C:合法合理原则

D:认真对待原则

答案：B

18.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我实现型

答案：D

19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:决策模拟竞赛法

C:无领导小组讨论

D:案例分析法

答案：C

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：A

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

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