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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

2.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:广播电视

D:报纸

答案：C

4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

5.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:1.5

D:2

答案：C

6.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:可能造成矛盾

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:筛选难度大

答案：D

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:选拔费用

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

11.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.25

D:1.5

答案：D

12.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多因性

D:多维性

答案：A

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:专业培训

D:理论培训

答案：D

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:离职率高

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：A

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：B

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多因性

D:多维性

答案：B

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:管理能力

C:培训开发

D:创新能力

答案：D

20.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:初次筛选后

C:面试后

D:背景调查后

答案：A

21.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

22.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

23.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的