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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:按照正常劳动

D:无需

答案：C

3.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

4.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：A

5.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

6.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:工会

D:人力资源部主管

答案：B

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:劳动定额标准

C:计件工资制

D:计件的依据

答案：A

9.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:财产保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：C

10.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按劳动效率定员

C:按设备定员

D:按设备岗位定员

答案：D

11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织环境

D:组织变动情况

答案：C

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动契约关系

C:劳动合作关系

D:劳动法律关系

答案：D

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现更为适合的培训类型

答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:自强不息

D:爱岗敬业

答案：A

19.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动岗位规范

C:劳动纪律

D:劳动定额规则

答案：B

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

21.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：C

22.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:使用劳动者的企业

答案：A

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特