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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

2.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:事业部制组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

3.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:解释

D:施测过程

答案：B

4.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

5.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

6.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:严谨的程序性

C:强制性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作方法

D:工作绩效

答案：C

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:工作条件

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

10.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:5小时

C:6小时

D:0.5小时

答案：A

11.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

12.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:知识

答案：C

13.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：C

14.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:60天

C:45天

D:75天

答案：C

16.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:分配控制

C:资金控制

D:信息控制

答案：D

17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:安全性

D:激励性

答案：C

18.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：A

19.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:让主管与员工沟通

C:了解实情

D:批评主管

答案：B

20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：B

21.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：C

22.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:性格

C:体能

D:工作年限

答案：A

24.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标