- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(考试直接用)
第I部分单选题(50题)
1.在解决问题的过程中,()将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案:B
2.以下哪一项不属于五大中心的能力()
A:维系关键关系的能力
B:掌握关键核心资产的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案:C
3.()是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案:C
4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案:A
5.(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案:A
6.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案:D
7.()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:情景模拟
D:人事考核
答案:A
8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括()
A:配对比较法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案:B
9.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案:C
10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案:A
11.股票期权和期权的区别不包括()。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案:D
12.(2016年11月)()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案:D
13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案:C
14.企业大学发展的最终模式是()
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案:A
15.关于激励工资的表述,错误的是()
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:激励工资具有一定的弹性
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案:B
16.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案:D
17.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案:B
18.企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案:A
19.薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:保障目标
D:效率目标
答案:D
20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案:B
21.当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()。
A:进攻型战略
B:多样型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案:B
22.人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:招聘周期较短
答案:B
23.技术开发型的企业发展战略是()。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小
您可能关注的文档
- 精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(有一套).docx
- 精编福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(夺冠).docx
- 精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案1套.docx
- 精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案(名校卷).docx
- 精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品(典型题).docx
- 精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】.docx
- 精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】.docx
- 精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案(A卷).docx
- 精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(培优B卷).docx
- 精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】.docx
文档评论(0)