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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:50人

D:200人

答案：D

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：B

3.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

5.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:16PF

C:SDS

D:MBTI

答案：B

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:8人

C:10人

D:5人

答案：A

7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

8.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:7日

D:15日

答案：D

9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：C

10.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

11.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案：C

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

13.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判双方的对立性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

15.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:M型

D:N型

答案：B

16.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:利益分配

C:劳动关系

D:劳资双方

答案：A

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：A

18.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

19.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：A

20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习与成长

答案：D

22.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、进取

D:诚信、守法、人本

答案：B

23.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

24.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：B

25.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

26.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

27.（