精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精选题】.docxVIP

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:组合型

C:依附型

D:独立型

答案：C

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：B

3.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

4.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:后现代管理时期

C:科学管理时期

D:现代管理时期

答案：D

5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:自己

C:管理者

D:顾客

答案：D

6.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:134-15倍

C:113-12倍

D:123-14倍

答案：A

7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

8.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:欧文

D:梅奥

答案：C

10.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：A

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:社会角色

C:自我概念

D:技能

答案：A

12.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

13.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳资双方

C:劳动关系

D:利益分配

答案：A

16.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

17.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:退休

D:意外死亡

答案：B

18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：D

19.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训师必须是培训专家

答案：C

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

22.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

23.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者团体

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：B

24.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PCI

C:PPU

D:略

答案：B

25.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:认知能力

C:调节应变能力

D:预警能力

答案：D

26.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:确保人力资源能够满