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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按原来的方案确定

答案：A

2.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人得其位

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：C

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:间接

C:过渡

D:缓冲

答案：C

4.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

6.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

7.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节?

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象?

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：B

10.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：B

11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:全方位发现人才

答案：C

12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：A

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法?

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:15

D:25

答案：A

15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:判例法

D:习惯法

答案：D

17.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

21.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：B

22.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:19.928

C:21.75

D:20.83

答案：C

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的